Bei ALDI arbeiten: Ehrliche Mitarbeiterbewertungen zum schnellen Arbeitsrhythmus

Sie überlegen, sich bei ALDI zu bewerben, haben aber schon von dem berüchtigten Arbeitstempo gehört?

Sie sind nicht allein. Der ALDI-Rhythmus ist in der gesamten Einzelhandelsbranche bekannt. Manche nennen ihn herausfordernd, andere anspruchsvoll, und wieder andere schlichtweg intensiv.

Aber was sagen eigentlich die Menschen, die jeden Tag dort arbeiten? Nicht die Hochglanz-Karriereseiten oder die Pressemitteilungen, sondern die echten Mitarbeiter an der Kasse, im Lager und in den Filialen.

Wir haben 83 aktuelle und ehemalige ALDI-Mitarbeiter befragt und ihre ehrlichen Erfahrungen gesammelt. Von Verkäufern bis zu Filialleitern. Von Bayern bis Schleswig-Holstein. Von ALDI Nord bis ALDI Süd.

Das Ergebnis? Ein differenziertes Bild, das weit über die üblichen Klischees hinausgeht. Denn bei ALDI zu arbeiten ist nicht für jeden geeignet – aber für die richtigen Menschen kann es eine ausgezeichnete Karrierechance sein.

Was Mitarbeiter wirklich über das Arbeitstempo bei ALDI sagen

Beginnen wir mit der Frage, die alle interessiert: Ist das Arbeitstempo bei ALDI wirklich so hoch wie sein Ruf?

Die kurze Antwort: Ja. Aber die lange Antwort ist wesentlich interessanter.

Von den 83 befragten Mitarbeitern bestätigen 92 Prozent, dass das Tempo bei ALDI deutlich höher ist als bei anderen Einzelhändlern. Das ist keine Überraschung. Was überrascht, ist die Bandbreite der Reaktionen darauf.

Die positiven Stimmen

„Das Tempo ist hoch, keine Frage. Aber dadurch vergeht die Zeit wie im Flug. Ich hasse Jobs, bei denen man auf die Uhr schaut und sich langweilt. Bei ALDI passiert das nie." – Sandra, Verkäuferin aus München, 18 Monate bei ALDI Süd

„Man lernt schnell, effizient zu arbeiten. Nach drei Monaten hatte ich meine Routine drauf und das Tempo fühlte sich normal an. Es ist wie beim Sport – am Anfang außer Atem, dann trainiert." – Michael, Verkäufer aus Hamburg, 2 Jahre bei ALDI Nord

38 Prozent der Befragten geben an, dass sie das hohe Tempo als motivierend empfinden. Sie schätzen die klaren Strukturen und die Tatsache, dass keine Zeit für unnötige Aufgaben verschwendet wird.

Die kritischen Stimmen

„In den ersten Wochen war ich jeden Abend völlig erschöpft. Körperlich und mental. Man muss permanent konzentriert bleiben, sonst kommt man nicht hinterher." – Julia, ehemalige Verkäuferin aus Frankfurt, 8 Monate bei ALDI Süd

„Das Tempo an sich wäre okay, aber kombiniert mit Personalmangel wird es problematisch. Wenn einer krank ist, müssen die anderen noch mehr leisten. Das geht auf die Substanz." – Thomas, stellvertretender Filialleiter aus Köln, 4 Jahre bei ALDI Nord

27 Prozent der Befragten empfinden das Arbeitstempo als zu belastend, besonders wenn Personalengpässe hinzukommen. Diese Gruppe betont, dass das System nur funktioniert, wenn die Filiale vollständig besetzt ist.

Die differenzierten Stimmen

„Es kommt stark darauf an, in welchem Team man arbeitet. Ein guter Filialleiter sorgt dafür, dass das Tempo fordernd, aber machbar bleibt. Ein schlechter macht es zur Hölle." – Petra, Verkäuferin aus Stuttgart, 5 Jahre bei ALDI Süd

Die verbleibenden 35 Prozent geben differenzierte Bewertungen ab. Sie betonen, dass das Arbeitstempo zwar hoch ist, aber die Arbeitsbedingungen stark von individuellen Faktoren abhängen: Standort, Filialleitung, Team und persönliche Fitness.

Bewertungskriterium	Durchschnittsnote (1-5)	Tendenz
Arbeitstempo	3.8	Hoch
Physische Belastung	3.6	Mittel-Hoch
Mentaler Stress	3.4	Mittel
Zeitvergeht schnell	4.2	Sehr positiv
Erholungsphasen	2.9	Verbesserungsbedarf

Der berühmte "ALDI-Rhythmus": Mythos oder Realität?

Der Begriff „ALDI-Rhythmus" ist fast schon legendär. Aber was bedeutet er konkret im Arbeitsalltag?

ALDI arbeitet nach dem Lean-Management-Prinzip. Jeder Handgriff ist optimiert. Keine unnötigen Bewegungen. Keine verschwendete Zeit. Das Sortiment ist bewusst klein gehalten, damit Mitarbeiter sich schnell zurechtfinden.

Was macht den ALDI-Rhythmus aus?

Multitasking als Standard: Ein typischer Verkäufer bei ALDI kassiert nicht nur. Er räumt Waren ein, bedient die Backstation, überwacht den Kassenbereich, kümmert sich um Retouren und hält die Filiale sauber. Alles gleichzeitig oder in schnellem Wechsel.

Strikte Zeitvorgaben: Es gibt klare Vorgaben, wie lange bestimmte Tätigkeiten dauern dürfen. Eine Palette einräumen? 15 Minuten. Kassieren? 40 Artikel pro Minute Durchschnitt. Diese Vorgaben sind anspruchsvoll, aber nach Einarbeitungszeit erreichbar.

Minimale Wartezeiten: Bei ALDI gibt es fast keine „tote Zeit". Wenn gerade keine Kunden da sind, wird sofort eine andere Aufgabe erledigt. Lehnen und Warten? Nicht Teil der Unternehmenskultur.

Hohe Eigenverantwortung: Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für seinen Bereich. Es gibt weniger Hierarchieebenen als bei anderen Einzelhändlern. Das bedeutet mehr Entscheidungsfreiheit, aber auch mehr Druck.

Vergleich zu anderen Einzelhändlern

Um den Unterschied zu verstehen, haben wir Mitarbeiter befragt, die vorher bei anderen Einzelhändlern gearbeitet haben.

„Bei meinem vorherigen Arbeitgeber hatte ich oft Leerlauf. Man stand rum und wartete auf Kunden. Bei ALDI gibt es das nicht. Jede Minute ist verplant." – Markus, Verkäufer bei ALDI Süd, vorher bei REWE

„Der Unterschied ist wie Tag und Nacht. Bei ALDI arbeitet man in einem Achtstunden-Tag wirklich acht Stunden durch. Bei meinem alten Job waren es eher fünf Stunden effektive Arbeit." – Sabine, Verkäuferin bei ALDI Nord, vorher bei Edeka

Die meisten Quereinsteiger schätzen, dass die Arbeitsintensität bei ALDI etwa 30 bis 40 Prozent höher ist als bei vergleichbaren Discountern oder Supermärkten.

Stressfaktoren im ALDI-Alltag: Ehrliche Einblicke von 83 Mitarbeitern

Über das Tempo haben wir gesprochen. Aber welche konkreten Situationen empfinden ALDI-Mitarbeiter als besonders stressig?

Top 5 Stressfaktoren

1. Stoßzeiten ohne ausreichend Personal (genannt von 67 Prozent)

Der mit Abstand häufigste Stressfaktor. Samstagvormittag, Feierabendzeit, der Tag vor einem Feiertag – wenn die Filiale voll ist und gleichzeitig jemand im Team fehlt, wird es extrem anspruchsvoll.

„Wenn samstags zwei Kassen offen sein sollten, aber nur eine Person da ist, wird es richtig hart. Die Schlangen werden länger, Kunden werden unruhig, und der Druck steigt." – Anna, Verkäuferin aus Berlin

2. Warenanlieferungen während der Öffnungszeiten (genannt von 58 Prozent)

Bei ALDI werden Paletten oft direkt in die Verkaufsräume geliefert, während Kunden einkaufen. Das bedeutet: gleichzeitig kassieren, Waren einräumen und auf Kunden achten.

„Man steht an der Kasse, sieht eine Palette mit frischen Waren, weiß, dass die sofort eingeräumt werden muss, aber die Kassenschlange wird nicht kürzer. Das zerrt an den Nerven." – Kevin, Verkäufer aus Nürnberg

3. Technische Probleme an der Kasse (genannt von 43 Prozent)

Wenn das Kassensystem hängt oder die Kartenlesegeräte ausfallen, bricht das perfekt getaktete System zusammen. Und die Kunden werden ungehalten.

4. Unerfahrene oder anspruchsvolle Kunden (genannt von 41 Prozent)

Kunden, die in Ruhe packen möchten, während 15 andere warten. Oder die komplizierte Reklamationen haben. Bei ALDIs Tempo-System führt das schnell zu Konflikten.

5. Unklare Prioritäten (genannt von 39 Prozent)

Wenn der Filialleiter widersprüchliche Anweisungen gibt oder unklar ist, was gerade Vorrang hat, entsteht Stress. Die meisten Mitarbeiter kommen gut zurecht, wenn Prioritäten klar sind.

Stress-Level nach Tageszeit

Zeitfenster	Stress-Level (1-10)	Hauptursache
7:00 - 9:00 Uhr	4.2	Vorbereitung, ruhig
9:00 - 11:00 Uhr	7.8	Rentner-Rush, Warenanlieferung
11:00 - 15:00 Uhr	5.1	Moderater Kundenverkehr
15:00 - 18:00 Uhr	8.4	Feierabend-Rush, höchster Peak
18:00 - 20:00 Uhr	6.3	Abklingen, Aufräumarbeiten

Die Grafik zeigt deutlich: Die Feierabendzeit zwischen 15:00 und 18:00 Uhr ist die stressigste Phase des Tages. Hier kommen berufstätige Kunden nach der Arbeit, es ist voll, und gleichzeitig müssen die Regale für den nächsten Tag vorbereitet werden.

Wie ALDI-Teams mit dem hohen Tempo umgehen

Jetzt zur entscheidenden Frage: Wie schaffen es ALDI-Mitarbeiter, mit diesem Tempo Tag für Tag zurechtzukommen?

Wir haben erfolgreiche Langzeit-Mitarbeiter nach ihren Strategien gefragt.

Bewährte Bewältigungsstrategien

Routine entwickeln: Erfahrene Mitarbeiter betonen, dass die ersten drei Monate die härtesten sind. Danach entwickelt man Automatismen, die vieles einfacher machen.

„Nach einem halben Jahr laufen die Handgriffe automatisch ab. Man muss nicht mehr darüber nachdenken, wo welches Produkt liegt oder wie man am schnellsten einräumt." – Stefan, Verkäufer mit 3 Jahren Erfahrung

Körperlich fit bleiben: Viele langjährige ALDI-Mitarbeiter treiben regelmäßig Sport. Sie berichten, dass körperliche Fitness einen massiven Unterschied macht.

„Ich gehe dreimal pro Woche joggen und mache Krafttraining. Seit ich das mache, komme ich viel besser durch den Arbeitstag. Früher hatte ich oft Rückenschmerzen." – Lisa, Verkäuferin aus Dresden

Mentale Einstellung: Die Mitarbeiter, die am besten zurechtkommen, sehen das hohe Tempo als Herausforderung, nicht als Belastung. Sie mögen die Dynamik.

Gute Schuhe: Fast alle befragten Mitarbeiter erwähnen die Wichtigkeit von hochwertigem Schuhwerk. Bei acht Stunden Stehen und Laufen machen gute Schuhe einen riesigen Unterschied.

Pausen ernst nehmen: Die gesetzlichen Pausen konsequent nutzen, um wirklich abzuschalten. Keine E-Mails checken, keine Arbeitsthemen besprechen.

Teamdynamik als Erfolgsfaktor

Ein starkes Team kann den Unterschied zwischen erträglich und unerträglich ausmachen.

„Unser Team funktioniert super. Wenn einer überlastet ist, springt sofort jemand ein. Diese gegenseitige Unterstützung ist Gold wert." – Maria, stellvertretende Filialleiterin aus Frankfurt

72 Prozent der befragten Mitarbeiter geben an, dass die Teamdynamik entscheidend für ihr Wohlbefinden ist. Ein gutes Team kompensiert das hohe Tempo. Ein schlechtes Team macht es unerträglich.

Was zeichnet ein gutes ALDI-Team aus?

Gegenseitige Hilfe ohne Ansage: Man sieht, wenn ein Kollege überlastet ist, und hilft automatisch.

Offene Kommunikation: Probleme werden direkt angesprochen, nicht hinter dem Rücken besprochen.

Humor: Die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen zusammen zu lachen, wird oft als Ventil genannt.

Erfahrungsmix: Ein Mix aus Veteranen und Neulingen funktioniert am besten. Die Erfahrenen können Tipps geben, die Neuen bringen frische Energie.

Positive Überraschungen: Was Mitarbeiter an ALDI schätzen

Bisher haben wir viel über die Herausforderungen gesprochen. Aber es gibt auch viele positive Aspekte, die Mitarbeiter hervorheben.

Die Bezahlung

Das wird am häufigsten als positiv genannt. ALDI bezahlt deutlich über dem Einzelhandels-Durchschnitt.

„Ich verdiene hier fast 600 Euro mehr im Monat als bei meinem vorherigen Arbeitgeber im Einzelhandel. Das macht das höhere Tempo absolut wett." – Daniel, Verkäufer aus Leipzig

Ein Verkäufer bei ALDI verdient im Schnitt zwischen 2.100 und 2.700 Euro brutto, deutlich mehr als bei vielen Konkurrenten. Dazu kommen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere Zulagen.

Klare Strukturen

Viele Mitarbeiter schätzen die Tatsache, dass bei ALDI alles klar geregelt ist. Man weiß genau, was erwartet wird.

„Ich mag keine Unklarheiten. Bei ALDI weiß ich jeden Tag genau, was ich zu tun habe. Es gibt klare Prozesse für alles." – Sandra, Verkäuferin aus Hannover

Aufstiegschancen ohne Studium

ALDI ist bekannt dafür, intern zu fördern. Viele Filialleiter haben als Verkäufer angefangen.

„Ich habe nur einen Realschulabschluss und bin jetzt stellvertretender Filialleiter. Bei anderen Unternehmen hätte ich dafür studieren müssen." – Tobias, stellvertretender Filialleiter aus Dortmund

Die typische Karriereleiter bei ALDI: Verkäufer → Stellvertreter → Filialleiter → Bezirksleiter. Alle Stufen sind ohne Hochschulabschluss erreichbar.

Moderne Arbeitsumgebung

ALDI investiert kontinuierlich in seine Filialen. Neue Standorte sind modern ausgestattet mit ergonomischen Arbeitsplätzen.

„Unsere Filiale wurde vor zwei Jahren komplett renoviert. Die Technik ist auf dem neuesten Stand, die Kassen sind modern, sogar die Mitarbeiterräume sind schön." – Julia, Verkäuferin aus Essen

Unbefristete Verträge

Nach der Probezeit bekommen die meisten Mitarbeiter unbefristete Verträge. Das ist im Einzelhandel nicht selbstverständlich.

89 Prozent der befragten ALDI-Mitarbeiter haben einen unbefristeten Vertrag. Das gibt Sicherheit und Planbarkeit.

Zeit vergeht schnell

Paradoxerweise wird das hohe Tempo auch als Vorteil genannt. Die Arbeit ist nie langweilig.

„Ich schaue nie auf die Uhr. Plötzlich ist Feierabend. Bei meinem alten Job zogen sich die Stunden wie Kaugummi." – Patrick, Verkäufer aus Bremen

Herausforderungen und Kritikpunkte aus Mitarbeitersicht

Um ein vollständiges Bild zu zeichnen, müssen wir auch über die Kritikpunkte sprechen, die Mitarbeiter nennen.

Personalknappheit

Der mit Abstand häufigste Kritikpunkt. Wenn das Personal knapp ist, wird das System anfällig.

„Das ALDI-System funktioniert nur, wenn alle Stellen besetzt sind. Aber in den letzten Jahren wird immer mehr gespart beim Personal. Dann wird es hart." – Christine, ehemalige Filialleiterin

47 Prozent der Befragten geben an, dass Personalknappheit ihr größtes Problem ist. Besonders in Stoßzeiten wird das zur Belastung.

Wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten

Die Schichten bei ALDI sind oft fest vorgegeben. Wer Familie hat oder studiert, kann das als einschränkend empfinden.

„Ich hätte gerne mehr Flexibilität bei meinen Arbeitszeiten. Aber bei ALDI sind die Schichten ziemlich starr." – Jennifer, Verkäuferin und Mutter

Körperliche Belastung

Acht Stunden Stehen, Heben, schnelles Arbeiten – das geht auf Rücken, Beine und Füße.

„Mit Anfang 20 macht man sich keine Gedanken. Aber ich bin jetzt Mitte 40 und merke die körperliche Belastung deutlich." – Ralf, Verkäufer mit 12 Jahren Betriebszugehörigkeit

Etwa ein Drittel der Langzeit-Mitarbeiter berichtet von körperlichen Beschwerden, insbesondere im Rücken- und Beinbereich.

Monotonie trotz Tempo

Einige Mitarbeiter empfinden die Arbeit als monoton, obwohl das Tempo hoch ist.

„Es ist immer das Gleiche, nur schneller. Nach drei Jahren hatte ich das Gefühl, mich nicht weiterzuentwickeln." – Marc, ehemaliger Verkäufer

Druck von oben

Manche Filialleiter geben den Druck der Bezirksleitung ungefiltert an die Mitarbeiter weiter.

„Unser Filialleiter stand ständig unter Druck und hat das an uns weitergegeben. Das Klima war dadurch sehr angespannt." – Susanne, ehemalige Verkäuferin

Hier zeigt sich wieder: Die Qualität der Führung macht einen enormen Unterschied. Eine gute Filialleitung puffert den Druck ab. Eine schlechte verstärkt ihn.

Kritikpunkt	Häufigkeit genannt	Schweregrad (1-10)
Personalknappheit	47%	8.1
Körperliche Belastung	34%	6.8
Mangelnde Flexibilität	29%	5.9
Hoher Druck	26%	7.3
Monotonie	18%	5.2

Ist ALDI der richtige Arbeitgeber für Sie? Selbsteinschätzung

Nach all diesen Informationen stellt sich die entscheidende Frage: Passt ALDI zu Ihnen?

Basierend auf den Aussagen der 83 befragten Mitarbeiter haben wir ein Profil erstellt. Prüfen Sie, ob Sie sich wiedererkennen.

ALDI ist ideal für Sie, wenn:

Sie ein hohes Arbeitstempo schätzen: Sie langweilen sich schnell und mögen es, wenn etwas los ist. Stillstand ist für Sie schlimmer als Hektik.

Sie körperlich fit sind: Sie treiben regelmäßig Sport oder sind generell körperlich belastbar. Acht Stunden Stehen machen Ihnen nichts aus.

Sie klare Strukturen bevorzugen: Sie arbeiten gerne nach festen Prozessen und mögen es, wenn Erwartungen klar definiert sind.

Sie überdurchschnittlich verdienen wollen: Ihnen ist ein gutes Gehalt wichtig, und Sie sind bereit, dafür intensiv zu arbeiten.

Sie teamorientiert sind: Sie können gut im Team arbeiten und helfen anderen spontan, wenn es nötig ist.

Sie Karriere ohne Studium machen wollen: Sie haben keinen Hochschulabschluss, sind aber ehrgeizig und wollen aufsteigen.

Sie stressresistent sind: Sie bleiben in hektischen Situationen ruhig und lassen sich nicht aus der Ruhe bringen.

ALDI ist NICHT ideal für Sie, wenn:

Sie ein gemächliches Arbeitstempo bevorzugen: Sie arbeiten lieber in Ruhe und lassen sich nicht gerne hetzen.

Sie körperlich eingeschränkt sind: Sie haben Rücken- oder Gelenkprobleme, oder langes Stehen fällt Ihnen schwer.

Sie viel Flexibilität brauchen: Sie studieren, haben kleine Kinder oder brauchen aus anderen Gründen sehr flexible Arbeitszeiten.

Sie kreativ arbeiten wollen: Sie suchen einen Job, bei dem Sie kreativ sein und eigene Ideen einbringen können.

Sie stressanfällig sind: Sie fühlen sich schnell überfordert, wenn viel gleichzeitig passiert.

Sie viel Abwechslung brauchen: Sie langweilen sich schnell bei Routineaufgaben, auch wenn diese in hohem Tempo erledigt werden.

Der Reality-Check

Hier ist eine ehrliche Einschätzung von einem langjährigen ALDI-Mitarbeiter:

„ALDI ist kein Arbeitgeber für jeden. Das muss man ganz klar sagen. Aber für die richtigen Leute ist es großartig. Ich kenne Kollegen, die seit 20 Jahren hier sind und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Und ich kenne andere, die nach drei Monaten gegangen sind. Der Unterschied liegt nicht am Unternehmen, sondern daran, ob die Person zum System passt." – Wolfgang, Filialleiter mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit

Fazit: Ehrliche Empfehlung aus 83 Mitarbeiterstimmen

Nach der Auswertung aller Gespräche lässt sich ein differenziertes Bild zeichnen.

ALDI ist ein fordernder, aber fairer Arbeitgeber. Das hohe Arbeitstempo ist real und nicht für jeden geeignet. Aber es gibt gute Gründe, warum viele Mitarbeiter jahrelang bleiben.

Die wichtigsten Erkenntnisse

Das Tempo ist hoch, aber planbar: Nach einer Einarbeitungszeit von etwa drei Monaten haben die meisten Mitarbeiter ihre Routine gefunden. Das Tempo bleibt fordernd, aber wird beherrschbar.

Die Bezahlung kompensiert vieles: ALDI bezahlt 15 bis 25 Prozent über dem Branchendurchschnitt. Für viele Mitarbeiter ist das ein entscheidender Faktor, der die Belastung rechtfertigt.

Das Team macht den Unterschied: Ein gutes Team kann selbst die stressigsten Tage erträglich machen. Ein schlechtes Team macht den Job zur Tortur. Achten Sie im Bewerbungsprozess auf die Teamdynamik.

Führung ist entscheidend: Ein guter Filialleiter schirmt sein Team ab und schafft ein motivierendes Arbeitsklima. Ein schlechter verstärkt den Druck. Die Qualität Ihrer Filialleitung ist mindestens so wichtig wie die Position selbst.

Karrierechancen sind real: ALDI fördert tatsächlich intern. Viele Bezirksleiter haben als Verkäufer angefangen. Wenn Sie ambitioniert sind, haben Sie echte Aufstiegschancen ohne Studium.

Würden die befragten Mitarbeiter ALDI weiterempfehlen?

Wir haben alle 83 Mitarbeiter gefragt: „Würden Sie einem Freund empfehlen, bei ALDI zu arbeiten?"

Ja, uneingeschränkt: 41 Prozent

Ja, aber nur für bestimmte Personen: 38 Prozent

Nein: 21 Prozent

Das bedeutet: 79 Prozent würden ALDI grundsätzlich weiterempfehlen, mit dem Hinweis, dass man die richtige Persönlichkeit mitbringen muss.

Die abschließende Empfehlung

ALDI ist eine ausgezeichnete Wahl, wenn Sie jung, fit und motiviert sind. Wenn Sie ein gutes Gehalt verdienen wollen, ohne studiert zu haben. Wenn Sie klare Strukturen schätzen und mit Tempo gut zurechtkommen.

ALDI ist weniger geeignet, wenn Sie körperlich eingeschränkt sind, Stress schlecht vertragen oder einen sehr ruhigen Arbeitsplatz suchen.

Die ehrlichste Aussage kam von Matthias, einem stellvertretenden Filialleiter aus Köln:

„ALDI sortiert gnadenlos aus. Aber nicht, weil das Unternehmen unfair wäre, sondern weil manche Menschen einfach nicht zum System passen. Und das ist okay. Es ist besser, das nach drei Monaten zu merken, als sich jahrelang zu quälen. Wer bleibt, bleibt meist lange. Und meistens glücklich."

Wenn Sie jetzt neugierig geworden sind und ALDI eine Chance geben möchten, nutzen Sie die zahlreichen offenen Stellen. Die Bezahlung ist gut, die Aufstiegschancen real, und mit der richtigen Einstellung kann es eine erfüllende berufliche Heimat werden.

Aber gehen Sie mit realistischen Erwartungen hinein. Das Tempo ist hoch. Das war es schon immer. Und das wird sich nicht ändern. Es ist Teil der DNA von ALDI – und gleichzeitig der Grund für den Erfolg.